私にそもそも全てを任すというスタンスで求人募集していたので（マネジメント候補として）入社しました
入社して半年も経っていない貴方に対して、会社が全て任せるなんてとんでもない話です
この場合、保険を可能なか、面接時に聞くは失礼でしょうか？
おそらく健康保険＆厚生年金保険＆雇用保険、話が各種社会保険のだと思いますが適用除外（一週間の所定労働時間が短い契約や雇用期間２ヶ月以内の臨時的契約など）にあてはまらない限り法律によって入社日から「強制加入」となります
来月、職場が閉店となり、就活しております
おそらく健康保険＆厚生年金保険＆雇用保険、話が各種社会保険のだと思いますが適用除外（一週間の所定労働時間が短い契約や雇用期間２ヶ月以内の臨時的契約など）にあてはまらない限り法律によって入社日から「強制加入」となります
という言葉でした
一番効果的なは、労働組合に加入しているがなりますが団体交渉の時に「最終回答期限」を経営側に告げて、もし納得行く内容でなければストライキに突入する(争議権行使)と宣言するを通告する方法です(もちろん、法的に経営側は労働組合加入の労働者に対してストライキ突入に伴う損害を賠償請求が出来ないようになっています)